Uma gestão de metas e desempenho bem aplicada apresenta muitas vantagens: As empresas ganham com maior engajamento, comprometimento e retenção dos talentos. Além disso, conseguem decidir por manter aqueles que realmente estão conectados com o negócio e identificar rapidamente aqueles que estão desengajados, fornecendo muito mais do que apenas a economia de custos intangíveis.
Gestão de
desempenho
contínuo
Solicite e forneça
feedbacks em
tempo real
Integre líderes,
gerentes e
colaboradores
Gestão de Metas e avaliações
Dashboards e
Relatórios em
tempo real
Decisões
objetivas baseadas
em fatos
Acompanhe os
feedbacks pelo
celular
Mais controle
sobre execução
de metas
Gestão de
desempenho
contínuo
Solicite
feedbacks em
tempo real
Integre líderes,
gerentes e
colaboradores
Gestão de Metas e avaliações
Dashboards e
Relatórios em
tempo real
Decisões
objetivas baseadas
em fatos
Acompanhe os feedbacks pelo celular
Mais controle sobre execução de metas
O RH 4.0 vai além da automação de processos, redução de custos e garantia de conformidade, para a construção de relacionamentos objetivos em toda a empresa com o objetivo de criar um estilo de trabalho moderno e envolvente.